W publikacji wyjaśniono terminy, przedmiot działania i specyfikę doradztwa personalnego i zawodowego oraz metody i techniki stosowane przez doradców: badanie kompetencji AC/DC, arkusze oceny okresowej pracowników, metoda 360 stopni, testy psychologiczne, executive search. Przedstawiono programy realizowane na uczelniach pomagające absolwentom wejść na rynek pracy np. program Synergia, Studenci na rynku pracy. Określono rolę Biura Karier Zaanalizowano wyniki badań dotyczących postaw studentów wobec pracy. Scha­rakt­eryz­owan­o pokolenie obecnych studentów, ich oczekiwania i obawy wobec rynku pracy. Przytoczono przykłady realizacji doradztwa personalnego w firmach. • Joanna Bednarek - PBP w Poznaniu